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加强党建促发展 探宝三秦织华彩--记与时俱进的陕西省地矿局(地矿总公司)

来源:管理员     所属分类:地矿新闻     阅读次数:1369     发布时间:2011-06-21


     陕西省地矿局(总公司)目前共有6129名职工, 18个基层党委、154个基层党支部(总支),3997名共产党员。     
     近年来,地矿局(总公司)坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实加强各级党组织建设,在地质找矿、体制改革、改善民生等方面取得了丰硕成果,促进了地矿事业的持续快速发展。

    加强党建织出精神文明之彩
    按照从严治党的要求,地矿局(总公司)结合实际,在抓好地勘工作的同时,不断加强了党建工作力度。   
    他们采取座谈讨论、请专家教授讲课、送出培训、知识答题、播放影像等多种方式,组织广大党员认真学习贯彻党的十六大、十七大和省第十次、十一次党代会精神,学习中国特色社会主义理论,尤其重视对处级以上党员领导干部的学习教育工作,不断加强了各级党组织和广大党员的思想建设。全局(总公司)各级党组织和广大党员与中央保持了思想上、行动上的一致,表现出较强的组织原则和党性原则。  
    他们重点抓了基层党委的换届工作和党支部建设,五年来共指导基层9个单位完成了换届选举工作,较好地落实了党委换届工作制度和党内民主制度,不断提高了基层党委的工作水平。还根据单位机构设置的变化和党员分布的实际,重视党支部的撤、并、组建和党支部书记的选拔、培养工作,较好地发挥了党支部的作用。并重视党员发展工作,五年共发展新党员264名,使全局各级党组织建设得到进一步加强。  
    他们认真贯彻落实党的基层组织工作条例,认真落实了换届选举、民主生活会、重大问题集体决策等党内各项工作制度,同时结合新时期地勘工作的新变化,积极探索量化管理、公开承诺、党务公开等制度,从而不断加强了各级党组织的制度建设。  
    近年来,他们持续在基层党组织开展“创建先进党支部、争当优秀共产党员”活动的同时,结合地矿工作实际,坚持开展了“党委书记讲党课”等活动,五年来共评比表彰先进党支部48个次、优秀共产党员84人次、优秀党务工作者27人次,有8篇党课教材获得省委宣传部优秀教材奖。并积极创新党建工作新机制,自2009年起在全局推广开展了“和谐发展党旗红”先锋工程活动,有力地促进了基层党组织建设。 
    与此同时,他们坚持党建带工建、党建带团建,充分发挥了工会组织和共青团组织在地矿工作改革发展中的作用。并以文明单位创建活动为载体不断加强了精神文明建设,全局(总公司)上下队容院貌、职工队伍精神面貌等大为改观。2006年至今,该局所属绝大多数地勘单位创建为局级文明单位,其中第一地质队、西安探矿机械厂、第三地质队、区域地质矿产研究院、西安地质矿产勘查开发院、综合地质大队等6个单位获得所在地市级文明单位称号,第一地质队还荣获省级文明单位标兵称号。  
    当前地矿局(总公司)正在按照企业化改制的要求,不断规范企业党建各项制度,完善各项措施,全局(总公司)各级党组织和广大党员正在按照省委、省国资委党委的部署要求,以“践行科学发展、富民强队兴局、服务强省战略”为主题,深入开展创先争优活动,必将促进各项事业再上新的台阶。  
    可谓:党建建心指方向,文明明礼扬新风。
  
    地质找矿织出经济发展之彩  
    矿产资源是国家发展所需的重要资源,但因其成因复杂,要从地下找出这些宝贝,并不容易。电影《山楂树之恋》主人公老三疑因放射性矿物致死的情节,从另一个方面说明地质工作不但有难度,还有一定的险度。
    地矿局(总公司)是一支专业门类齐全的综合性找矿单位,下辖十多个地质队,分布西安、宝鸡、汉中、安康、渭南等地区。驰名中外的金堆城钼矿、小秦岭金矿、榆横府谷煤田等重要矿产,就出自他们之手。他们还参与了三峡水库坝址、成昆铁路等重大工程地质勘察和新疆305等科技攻关项目的实施,为国家建设做出了突出贡献。  
    近年来,地矿局(总公司)坚持项目带动战略,积极投身新一轮地质大调查工作之中,同时立足陕西,辐射全国,走向国际,取得了一系列重要找矿成果。尤其在陕南秦巴山区固体矿产勘查、陕北能源化工基地煤田地质勘查和水工环地质勘查方面成绩突出,为陕西经济社会发展提供了有力的资源保障。“十一五”期间,他们共新发现矿产地49处,新找到矿产资源量金67吨、银1194吨、铜87万吨、铅锌402万吨、锑16万吨、铁2.16亿吨、钛353万吨、锰604万吨、钒79万吨、石墨173万吨、煤465亿吨。同时,新提交水源地49处,尤其在渭北、陕北一些缺水地区找到了丰富的地下饮用水,解决了农民祖祖辈辈吃雨水的问题,也为陕北能源重化工基地建设找到了工业用水,受到当地群众和政府的高度赞誉。  
    矿产资源是不可再生资源,挖一斤少十两。同时随着人类对环保的重视,目前一些地区矿产资源的开发难度已越来越大,因而综合开发利用矿产资源成为新时期地矿人面临的新挑战。面对种种困难,地矿局(总公司)毫不退缩,迎难而上,通过深入分析和认真、反复研究,提出了宏伟的发展蓝图,那就是坚持“公益先行、基金跟进、商业衔接、整装勘查、快速突破”的“20字”地质找矿新机制和国土资源部提出的地质找矿“3年有重大进展,5年有重大突破,8年重塑矿产勘查开发新格局”的“358”新目标,进一步加大经济结构调整力度,充分发挥自身优势, 通过整装勘查,力争在5年内再向国家提供3处矿产资源勘查基地,新找到10处矿产地,新增加煤资源量200亿吨、金50吨、铅锌60万吨、铜3万吨、铁200万吨、可采地下水20万立方米/日。  
    2011年4月下旬,由地矿局(总公司)主持的小秦岭西部金钼多金属矿和旬阳北部汞锑金矿两个整装勘查方案通过了国土资源部等有关专家评审,标志着陕西近十年来最大规模的矿产资源勘查已经扬帆启航。  
    可谓:扬帆只待东风起,敢谋必有精彩来。
  
    体制改革织出结构调整之彩  
    从上世纪七八十年代起,地矿局就融入中国改革开放的大潮中,按照原地质矿产部的要求开始探索走“事业化管理、企业化经营”的路子,首先是创办企业,开展多种经营;其次是剥离社会化服务性实体,进行模拟股份制改制;再次是进行事企分离和年薪制试点,在艰辛的探索中一步一步向企业化经营的轨道上迈进。   
     2007年起,省地矿局按照省政府关于推进地勘单位体制改革的意见,加大了改革改制的力度。他们以市场为导向,积极建立和调整适应企业化经营的经济体制、管理机制、经营模式、分配方式等,不断推进股份制、股份合作制和经营者年薪制试点工作,到2009年2月成立了陕西省地质矿产勘查开发总公司,并按照现代企业制度的要求,积极设置内部机构,明确工作职责,建立相关规章制度。目前,省地矿局上下正在按照省政府事企分离、管办分开、强化公司管理力量、弱化事业管理力量的要求,完成了全局人员与总公司劳动合同的签订,6月底前人员与资产将全部划拨到位,总公司将进入实质性运行。 
    在改革发展的新形势下,地矿局(总公司)审时度势,深刻分析自身的比较优势,重新审视自己在推动陕西经济社会发展中的位置,客观地确立了以地质找矿突破为重点,决心为政府干事,为社会服务,努力当好地质找矿和地质服务主力军的定位。基于此,他们力争要在全省地质找矿和地质服务方面发挥主要作用和力量,为新一轮西部大开发、加快关中—天水经济区和以西安为中心的统筹科技资源改革示范基地建设、加快建设陕北能源化工基地和大型煤炭基地、支持陕南建设循环经济产业聚集区等提供矿产资源保障,使地质找矿工作更加紧密地与经济和社会发展相结合,更加主动地为陕西经济和社会发展服务。他们还按照省国资委做大做强企业的要求,提出了向百亿资产集团公司奋进的目标。这一目标,就象一股强劲的东风,吹遍了地矿局(总公司)的角角落落,激发了广大干部职工的积极性和创造性。 
    可谓:事业改革响大地,地矿先行在陕西。

    重视民生织出职工利益之彩
    地矿局(总公司)始终坚持以人为本,始终把职工的利益放在第一位。   
    待岗职工是在七八十年代后,地质工作萎缩、计划任务锐减、地勘单位在探索企业化经营的过程中逐步形成的,到2000年待岗职工达到了5000多人,有的家庭夫妻双双下岗,造成了许多比较困难的家庭。地矿局(总公司)非常重视待岗职工生活,多年来坚持实施积极的再就业政策,一方面设法增加就业岗位,另一方面积极进行多种方式的职业培训,不断提高待岗职工的就业能力。近五年来他们共使约1500名待岗职工实现了再就业,将待岗职工人数降至目前的1900多名,实属不易。    
    提高职工收入是地矿局(总公司)最关切的问题之一,他们在认真落实国家调节收入分配的相关政策的基础上,积极推行收入分配制度的改革,并想方设法于2008年兑现了事业单位职工绩效工资,使在职职工年人均收入由2005年的1.04万元增加到现在的3万余元。他们坚持向待岗职工发放一般不低于当地最低生活标准的基本生活费,并随着物价及在职职工收入的增加相应增加,受到待岗职工广泛欢迎。经过努力,他们还给合同制职工全部办理了养老保险,解决了合同制职工的退休养老问题,解除了他们的后顾之忧。  
    近年来,中国城市化进程不断加快,城市的地价越来越高,又受政府建房政策的限制,职工住房成为当前许多城镇单位比较难解决的问题。地矿局(总公司)把改善职工住房条件当着为民谋利、吸引人才、留住人才的战略措施来抓,近五年来共为职工新建住房面积99648平方米,解决了800多户职工的住房问题,住房面积由户均48.5平方米增加到55.1平方米,平均增长了13.6%,进一步改善了职工的居住水平。  
     地矿局(总公司)还非常关心困难职工生活,特别重视对子女就学或因灾、因病等原因造成困难的职工家庭及时给予救助和帮扶。他们坚持每年从计划中拨出专项资金百余万元用于扶贫帮困,使困难职工家庭充分感受到了党和政府的温暖,全局(总公司)呈现出安定团结、和谐稳定的大好局面。    
     可谓:爱人爱民知辛苦,惠民惠生造幸福。