传承红色精神 夯实工作基石

    近期，我有幸参加了集团公司在延安组织的青年干部综合能力提升专题培训班，通过沉浸式学习与实地走访，重温了延安时期那段艰苦的岁月，深受震撼与洗礼。对延安精神与南泥湾精神有了更深刻地感悟，也对如何将红色基因融入工作实践有了新的认知和思考。

     一、学习的深刻感悟：从“震撼”到“思考”的升华

    这次延安培训是一场跨越时空、直抵心灵的精神对话，当我站在王家坪、南泥湾等革命旧址前，聆听那段在物资匮乏中坚守理想的历史时，我的认识经历了三次升华。

    （一）从“观景”到“入景”

    历史不是冰冷的物件陈列，而是有温度的力量现场。延安时期，共产党人在极端困难下著书立说、运筹帷幄，展现出了“条件受限，但智慧与精神不受限”的鲜明对比。这启示我，真正限制我们的，往往不是外在条件，而是内心设定的思维“枷锁”与认知“围墙”。在工作中，应当少一些“条件论”，多一些在现实中主动创造价值的担当。

    （二）从“听史”到“思己”

    培训初期，有一个问题不断萦绕在我脑海：为什么在那个战火纷飞的年代，延安能够成为全国乃至世界进步青年心中的“圣地”？为什么数以万计的青年知识分子甘愿放弃优渥的生活，冒着生命危险，冲破重重封锁奔赴延安？随着学习的不断深入，我找到了答案：那是信仰的感召和价值的认同。对应到现代工作中，工作的深层动力源于使命认同、才能发挥与成长收获。当个人理想与组织愿景同频共振，便能激发持久的内生动力。

    （三）从“感动”到“行动”

    南泥湾“自力更生、艰苦奋斗”的故事尤其让我深思，它打动我的不是“垦荒”的结果，而是“垦荒”的过程。他们没有坐等援助，而是基于当时极其有限的客观条件，充分发挥主观能动性，创造性地开展大生产运动。这种在困难中发挥主观能动性、实事求是解决问题的智慧，正是我们在日常工作中最需要学习的精神品质和工作方法。

    二、实践启示：将红色基因融入人力资源工作

    精神感悟最终要落脚于行动，结合主责主业，我有以下思考：

    （一）以“坚定正确的政治方向”为思想基石

    作为一名中共党员，必须始终用党的科学理论武装头脑。要持续加强思想政治学习，不断提高政治能力。要坚持问题导向，增强问题意识，强化责任意识，要把勇于发现问题、善于分析问题、积极解决问题作为工作的基本要求。养成常自省、勤反思的习惯，补齐自身能力的短板和弱项，增强工作主动性。

    （二）以“解放思想、实事求是”重塑工作方法

    延安整风运动反对主观主义、宗派主义和党八股，大力倡导和坚持实事求是的精神。对应到日常工作中，就是要杜绝“本本主义”和“经验主义”。在面对工作中遇到的复杂情况时，敢于用创新思维审视流程、优化方法，在规范前提下提升工作效率和质量。

    （三）以“全心全意为人民服务”深化员工关怀

    党的根本宗旨是全心全意为人民服务，体现在人力资源工作中，就是“全心全意为员工服务”。立足于本职工作，就是要做好服务支持伙伴角色。要始终保持耐心细致、认真负责的工作态度，清晰准确地讲解工作流程和制度要求；对于经手事项持续跟进，做到事事有回应、件件有着落，切实履行好工作职责。

    三、行动规划：做有“根”的人力资源工作者

    这次延安培训对我而言，最重要的收获是找到了工作的“根”与“魂”。它像一面镜子，照见了自身过往存在的局限；它也像一座灯塔，为未来指明了方向。

  “路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”未来，我将以“懂政治、精业务、通人性”为自我发展与提升的明确目标，时刻以延安精神、南泥湾精神砥砺初心、鞭策行动，将红色基因内化于心、外化于行，融入日常工作中的每一个细节，努力成为一名更好的人力资源工作者。